Fa-ti ucenicia la Rolls-Royce
- Printeaza
- Comenteaza
- Trimite pe:
Rolls-Royce recruteaza tineri intre 16 si 24 de ani pentru a deveni ucenici la uzina constructorului de lux din Goodwood, Marea Britanie. Trebuie doar sa aveti varsta potrivita, sa va doriti sa aflati cat mai multe despre autoturisme, sa iubiti acest domeniu si sa aveti patru ani la dispozitie pentru a invata cum se lucreaza profesionist la Rolls-Royce.
Programul de ucenicie este deja o traditie la Rolls-Royce, fiind implementat in fiecare an de constructorul britanic. O mare parte din cei alesi vor fi, evident, tineri britanici, insa nu va costa nimic sa va incercati sansa.
Daca vreti sa va aflati printre cei 15 norocosi care vor avea ocazia sa isi petreaca patru ani din viata la uzina Rolls-Royce din Goodwood in sectii ca vopsitorie, constructie, asamblare, intretinere si asa mai departe, trebuie doar sa trimiteti un CV la recruitment@rolls-roycemotorcars.com si de restul se ocupa britanicii. Good luck!
Adauga un comentariu
Ultimele stiri din General
-
Aston Martin Valkyrie a stabilit un nou record pe circuitul de la Silverstone. Hypercar-ul britanic este oficial cel mai rapid model de serie pe acest circuit. (20.11)
-
Hyundai a anunțat oficial că va avea un nou CEO începând din 2025. Noul CEO al constructorului sud-coreean va fi Jose Munoz, actualul șef al filialelor nord-americane ale mărcilor Hyundai și Genesis. (19.11)
-
Uniunea Europeană și China ar fi ajuns mai aproape de finalizarea unui acord cu privire la situația taxelor vamale pentru mașinile electrice chineze, potrivit unei surse chineze. Negocierile între cele două părți vor fi reluate în această săptămână. (18.11)
- Aceștia sunt finaliștii pentru titlul de Mașina Anului 2025 în Europa: Dacia Duster pe listă
- Noul Audi A5L debutează în China: ampatament lung și formă de sedan clasic
- Prima imagine cu interiorul noului Hyundai Ioniq 9
- Noul Hyundai Elantra N TCR Edition: versiune inspirată de cursele de turisme
- Noul BMW iX3 Neue Klasse, dezvăluit într-o serie de imagini patent
Comentarii (0)